终止劳动合同补偿金前十二个月平均工资，前十二个月中有一个月请病假，这个月要算在那十二个月里面么。
更新时间：2022-06-23 10:13:21人浏览
问题描述：
终止劳动合同补偿金前十二个月平均工资，前十二个月中有一个月请病假，实际上班只有几天，这个月要算在那十二个月里面么。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你好，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助可联系本律师。
2022-06-23 10:13:21
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