但是因为公司变更了薪酬制度，要求我们重新签订劳动合同？我需要注意哪些方面的问题？
更新时间：2022-06-21 14:39:20人浏览
问题描述：
你好，我的公司本来给我签的是5000元/月的劳动合同，但是因为公司变更了薪酬制度，改成了3000元的固定工资绩效奖金。要求我们重新签订劳动合同？我需要注意哪些方面的问题？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2022-06-21 10:58:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，您可以电询帮助您分析合同的具体内容帮助您分析。
2022-06-21 10:25:28
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一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。二是必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
2022-06-21 09:56:26
服务地区-北京北京
一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工
2022-06-21 14:39:20
服务地区-北京北京
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-06-21 10:32:37
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你好可以为您进行解答
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
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