你好!我想问一下病假工资是怎么结算的

更新时间:2022-06-24 15:19:47人浏览
问题描述:
你好!我想问一下病假工资是怎么结算的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!一般是以工资发放的百分之八十左右
2022-06-24 15:19:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助145281人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,病假工资先按照公司章程、员工守则来,如果没有的话,按照平时到手的工资
2022-06-21 02:16:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请病假一天工资怎么算工资
请病假一天工资怎么算工资
请病假一天工资的计算是可以低于最低工资标准计算,但不能低于最低工资标准的百分之八十。病假能享受病假工资需要的证明是疾病诊断证明书、病休证明的时限等。
工资
人浏览
不支付病假工资的,您可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间的工资怎么发
病假期间的工资怎么发
在规定的医疗期间内,职工的工资发放方式是由企业按有关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
劳动纠纷
人浏览
员工病假期间,工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度,并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款,如无明确约定,则参考单位规章制度。在发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退工资怎么结算
被辞退工资怎么结算
被辞退工资依照正常工资结算,即以每月工资除以工作天数为日工资,计算员工最后一个月的实际工作天数,实际工作天数乘以日工资即
劳动纠纷
人浏览
产假期间工资发放方式分为两种情况:参加生育保险的,工资由生育保险基金自动支付;未参加生育保险的,需要和用人单位协商确认支付方式。请与单位及时沟通,保障自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国定假里病假扣病假工资吗
国定假里病假扣病假工资吗
在我国若是法定节假日,用人单位不会扣劳动者病假工资,法定节假日在病假期间,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资
劳动纠纷
人浏览
被辞退的原因是什么呢?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退后工资应立刻结算,按照《工资支付暂行规定》,解除劳动关系时用人单位必须一次付清工资。工资发放不得迟于下一个工资发放日,否则劳动者有权申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期病假可以解除劳动合同吗
试用期病假可以解除劳动合同吗
如果试用期员工在休病假,除存在下列情形之一的,用人单位不可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
劳动纠纷
人浏览
针对企业辞退员工的工资计算问题,首先需确保在约定日期支付工资,包括未支付工资和经济补偿。如果企业未按照约定支付工资,劳动者有权要求企业立即支付。如果发生争议,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定病假工资是如何计算的
劳动法规定病假工资是如何计算的
劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;如果职工因工负伤,则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原
劳动纠纷
人浏览
关于公司辞退员工的赔偿计算,核心因素包括员工的工作年限和工资等。对于违法辞退的情况,赔偿金是双倍补偿。具体操作应严格遵循《劳动合同法》的规定,为确保合规,建议咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资是否享受最低工资标准
病假工资是否享受最低工资标准
劳动者所享受的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间
劳动纠纷
人浏览
关于辞退员工的补偿工资月均计算,这里涉及到的不只是基本工资,还包括绩效工资等组成部分的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,补偿标准是基于员工被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班工资计算方法是怎样的
劳动法加班工资计算方法是怎样的
劳动法加班工资计算方法是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工
劳动纠纷
次播放
事假可解除劳动合同吗
事假可解除劳动合同吗
用人单位在同意事假后,一般不能以此为由,解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单
合同纠纷
次播放
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
针对公司辞退员工的补偿工资问题,补偿方式因情况而异。如公司违法辞退,应支付两倍的经济补偿;若是非过失性辞退,则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿;对于过失性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询