请病假1个月，工资发了我1900元，我想了解一下，劳动法规定病假工资应该怎么算
更新时间：2022-06-23 16:14:34人浏览
问题描述：
我入职四个月，因身体原因做手术，请病假1个月，工资发了我1900元，我想了解一下，劳动法规定病假工资应该怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92658人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法关于病假工资的规定。企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
2022-06-20 19:52:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资结合病假工资基数和本单位连续工龄情况确定，期间仍需要依法缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问有签劳动合同吗，有交社保吗，没有的话可以主张经济赔偿金的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不合理。明确工作满6年享90%的病假工资，现在不扣工资，不按规章制度进行管理，不利于企业。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，协商不成，人社局投诉
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应按实际工作天数发放工资，如拒不发放，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你应得到你付出劳动所对应的工资。具体的处理方式包括：第一，与雇主进行协商，明确提出你的工资要求；第二，如果协商无效，可以向劳动监察部门寻求帮助，举报雇主的违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于每月收入不到8000元但扣税按照累加计算后税率达到10%的情况，我们需要具体分析该人的应纳税所得额以及是否充分享受了专项扣除和专项附加扣除的优惠。从法律和
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
以下是一些可能的步骤和建议，帮助您解决这一问题：
收集证据：
确保您有所有与工作相关的文件，包括工作合同、工作时间记录、工资支付协议等。
保存与雇主的所有通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
即使在劳动局投诉后工资已经结清，您仍然可以根据中国的《劳动合同法》申请赔偿。根据该法律，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为补偿。此外
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
