如何规避用人单位在招聘过程中的陷阱?

更新时间:2012-03-31 09:41:09人浏览
问题描述:
许多企业和劳动者谈好入职待遇后会签一份合同,书面合同上的工资往往是当地政府要求的最低收入,实际待遇远高于书面待遇。实际发工资时也会按谈好的待遇来进行,但我担心一旦和用人单位产生纠纷,劳动者无法举证自己的真实待遇。格式合同也没有协商的余地,劳动者在求职时该如何规避这种风险?写合同时录音录像吗?还是换个单位算了?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗晓云律师
服务地区-广东广州
如果是这样签的合同,又是发现金工资,工资条上又没有公章的话,肯定到时候举证困难的。
2012-03-31 09:41:09
田野律师
服务地区-北京北京
保留好工资条等材料。
2012-03-31 09:34:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
只能协商一致工资在合同上的数目,其他是没有什么好办法的。或者是保留每一次的工资条。
2012-03-30 21:47:38
许传中律师
服务地区-云南昆明
保留好工资条等材料。
2012-03-30 17:24:45
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以请律师代理操作
2012-03-30 16:54:26
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