前面两年没有缴纳社保,同时没有签订劳动合同而收到劳动合同副本,请问能申请赔偿吗?

更新时间:2022-07-04 10:51:03人浏览
问题描述:
您好,我是2016年8月入职公司的,前面两年没有缴纳社保,周末和节假日没有休息,只是周一至周五调休一天,同时没有签订劳动合同而收到劳动合同副本,2022年1月因为特殊情况旷工离职了,请问能申请赔偿吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
申请赔偿不了,自己离职的,不是单位违法解除合同。
2022-06-17 17:21:10
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
有概率可以获得赔偿,具体需要详细了解清楚细节
2022-07-04 10:51:03
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
不签合同是违法行为,可以要求赔偿
2022-06-17 18:57:28
荣兆栋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1762-8312
您好,要根据您的具体情况判断
2022-06-17 17:19:37
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好 您这边可以申请赔偿的呢
2022-06-18 17:35:06
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
自用工之日起第二个月没有依法签订劳动合同,是可以拿到补偿的
2022-06-24 10:55:15
李宁律师
服务地区-上海上海
您好,您的情况不能拿到赔偿
2022-06-19 22:48:05
文燕律师
服务地区-上海上海
你好,要看旷工情况是否达到严重违反公司制度以至于被辞退,如果是主动离职,赔偿难度大。
2022-06-18 11:27:49
彭雯馨律师
服务地区-上海上海
1、可以要求公司补齐前两年的社保的,即便没有签合同,也不影响,只要有同事或者其他的证据足以证明你在公司前两年工作了就行;2、节假日没有休息是违法的,可以要求两倍-三倍工资。3、单方离职的话,只是没有经济赔偿金而已。4、以上情况,建议上人社部门的劳动监察大队举报,应该是可以获得赔偿和补齐社保的结果的
2022-06-18 11:07:53
谢奎和律师
服务地区-上海上海
这样子可以,可以通过劳动仲裁举证权利。
2022-06-17 17:19:37
翟良柱律师
服务地区-上海上海
情况再具描述一下。依据您描述的内容我们还无法给您准确建议 感谢感谢
2022-06-17 17:17:14
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