3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106547人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-16 20:03:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个你可以找单位协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠工资的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时提出解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被开除前可以辞职,辞职是指职工提出辞去工作从而解除劳动关系。据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、辞职一般有两种情况:依法立即
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工被辞退工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
,老板的说法没有道理。如果涉嫌违法解除,你可能还会获得双倍的经济补偿金。即使没有违法解除,工资还是要发放的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动了就有权领取工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询