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汤占军律师
盟
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单位该种情况已经违反劳动法相关规定，员工可以要求单位补缴社保，在未能补缴情况下，员工可以解除与单位劳动关系，要求单位支付经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差。但解除劳动关系的前提是员工有相关证据材料能够证明与单位存在实际劳动关系。
2022-06-21 09:37:43
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务
2022-06-14 22:43:44
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方便说一下具体情况吗
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按照实际工资计算缴纳解决
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