公司超过一个月没有签劳动合同 没有交社保 无故在第一个月14天后被辞退 这样的可以得到补偿或者仲裁吗

更新时间:2022-06-15 11:23:30人浏览
问题描述:
您好 想咨询一下 在公司工作一个月13天 谈好薪资第一个月试用期底薪5千 第二个转正底薪6千 现在第一个月试用期已过 第二个月是转正的 公司超过一个月没有签劳动合同 没有交社保 无故在第一个月14天后被辞退 且算第一个月工资前七天按培训期算第一天没工资 后六天一天一百 剩余上班天数按5000*31 一天来算的 这样的可以得到补偿或者仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,未签劳动合同可以主张二倍
2022-06-14 21:57:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102909人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
2022-06-14 21:23:04
毕佑林律师
服务地区-广东深圳
您好,您的这种情形,可以要求公司赔偿。
2022-06-15 11:23:30
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