4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117482人 · 响应时间 平均3分钟内
26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
2022-11-16 21:23:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣你两天的工资就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超休了两天 ，事先请假了没有？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方的约定进行结算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数；2、未休年假补贴=日工资收入×300%；三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班七天工资怎么算
许多岗位确实是在节假日的时候更加忙碌，因为他们需要帮助更多的回乡人维护秩序，帮助他们回家与亲人相聚，但是国庆节加班七天工资怎么算的？更多关于国庆节加班七天工资怎
假期待遇
人浏览
可以要求按照实际工作天数计算。，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
