疫情期间没有上班的工资是怎么样发的

更新时间:2022-06-14 16:10:19人浏览
问题描述:
疫情期间没有上班的工资是怎么样发的
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好,根据国家规定,疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资,停产超过一个月,但也已经复工了的企业,对能够正常提供劳动的这些职工,可以按照最低工资标准发工资,对不能正常提供劳动的职工,按政府规定的标准发生活费就行了。这个还是需要根据你公司的具体情况来确定的,你可以详细说下具体情况吗?以便能够更好的为你提供帮助。
2022-06-14 14:23:51
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,如果如果企业停工停产,员工也为提供劳动,按照当地最低生活标准支付,如果企业正常运转,员工不提供劳动,要支付基本工资。
2022-06-14 14:05:13
徐清岑律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
上海风控期间属于不可抗力。签署劳务合同有一条上海不可抗力全职工按照上海最低标准发放工资
2022-06-14 13:49:24
庄言律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2126-7806
前三十天按合同工资,没有劳动的,30天后按照最低工资标准80%支付生活费
2022-06-14 16:10:19
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
因疫情原因不能上班,单位第一个月正常付薪,第二个月起支付生活费。
2022-06-14 13:55:32
上海诚勤律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
不能低于当地的最低平均工资,居家办公也是工作。
2022-06-14 14:46:07
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
结合疫情的实际情况,根据公平原则变更合同约定
2022-06-14 14:33:23
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0163-3105
你好 应该至少正常发放一个月的工资
2022-06-14 13:45:25
汪海燕律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好,需要您详述相关情况,以便解答
2022-06-14 14:37:03
九泽律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1855-3790
你好。疫情期间有专门的薪资发放政策
2022-06-14 16:08:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助169299人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-06-14 13:24:27
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
你好,第一个月的工资是要发的
2022-06-14 15:43:14
上海明焕律所律师
服务地区-上海上海
最低标准,有没签劳务合同,可以电话或者微信聊一下
2022-06-14 15:42:39
上海寅清律所律师
服务地区-上海上海
按照上海工资最低标准发放
2022-06-14 15:30:52
李陶律师
服务地区-上海上海
你好,疫情期间没有上班也可以要求按规定发放工资
2022-06-14 15:02:18
翟良柱律师
服务地区-上海上海
您描述下,依据您描述的内容我们还无法给您精确建议 谢谢谢!!
2022-06-14 13:38:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
疫情期间没有上班有工资吗
疫情期间没有上班有工资吗
疫情期间员工未上班仍享有工资,但具体支付标准需按国家规定执行。对于不定时工作制员工,加班不享受加班工资。单位调整工资待遇需与员工协商,确保公平合理。
加班费
人浏览
员工工伤期间,单位应正常发放工资。具体操作包括:确保工资按月支付到员工银行账户;注意停工留薪期不超过12个月;如果单位不支付工资,员工应及时收集证据,并考虑通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间没上班工资发放标准
疫情期间没上班工资发放标准
疫情期间工资发放需遵循劳动法规定,企业应根据职工工作情况和经营状况确定工资标准。政府出台政策保障职工权益,对劳动人事争议仲裁时效也有特殊规定。
加班费
人浏览
关于单位停工后的工资计算,依据相关法规,若因非劳动者原因导致停工,单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。若停工超过了一个工资支付周期,单位应支付不低于当地最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情停工工资怎么算
疫情停工工资怎么算
疫情期间工资如何计算?企业停工停产期间应如何支付工资?本篇文章详细的解读了相关的规定,保障了职工权益,维护劳动关系稳定。
工资
人浏览
企业停工停产期间,工资发放需依法进行。依据《工资支付暂行规定》第十二条,停工在一个工资支付周期内,企业应支付劳动合同规定工资;超过一个周期且职工提供正常劳动,工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间员工的工资怎么计算
疫情期间员工的工资怎么计算
疫情期间工资计算问题,答案在这里。深入了解相关的法律规定、企业应对的措施与职工权益保障,法律小助手法律快车带你一探究竟。
工伤期间工资
人浏览
工伤停工留薪期间,工资按原待遇发放。依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工伤需暂停工作接受医疗的,原工资福利待遇不变,单位应按月支付,期限一般不超过12个月,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业停工停产期间的工资发放,常见方式有:一、按劳动合同规定标准支付;二、根据员工实际提供的劳动,支付不低于当地最低工资标准的报酬。选择方式需考虑停工停产原因、时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间工资如何发放
疫情期间工资如何发放
疫情期间工资发放如下:(一)职工在疫情期间未提供正常劳动的,单位应按生活费的标准支付工资;(二)职工在疫情期间提供正常劳
劳动纠纷
人浏览
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在私人老板上班疫情期间工资怎么发
在私人老板上班疫情期间工资怎么发
在私人老板上班疫情期间工资的发放如下:企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期应当按照正常工作时间支付工资
劳动纠纷
人浏览
因疫情而放假,如果不超过一个工资支付周期,工资仍按劳动合同的约定来计算;如果超过一个工资支付周期,按该省的规定来计发生活费;如果员工已经上班的,则按高于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间辞职工资怎么算
疫情期间辞职工资怎么算
在疫情时,计算辞职工的工资计算为:按照劳动者正常上班期间的工资计算。我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
劳动纠纷
人浏览
疫情期间停薪劳动者可以到劳动监察部门投诉、举报,到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,通过仲裁仍未解决的可以向法院提起诉讼或者直接申请支付令,追讨自己的工资报酬。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京疫情期间上班工资怎么算
北京疫情期间上班工资怎么算
如果疑似病例的职工在疫情期间被隔离、观察的,单位需按正常工作期间的工资来支付;单位停工停产,在一个月的,一般工资也照常支
劳动纠纷
人浏览
疫情期间工资的发放是怎样的
疫情期间工资的发放是怎样的
单位在疫情期间停工停产,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供正
劳动纠纷
人浏览
可以和单位协商确定。一般法定假期内有工资,法定假期外没有工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间没有上班有工资吗
疫情期间没有上班有工资吗
劳动者在疫情期间没有上班,如果不超过一个工资支付周期的,有工资。工资应按月支付给劳动者本人,超过一个工资支付周期,如果职
劳动纠纷
人浏览
您好,如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如存在争议的,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询