公司解除劳动合同有关补偿问题

更新时间:2009-07-23 19:59:15人浏览
问题描述:
本人2006年8月进入三灶统赢公司,去年12月1起公司放假,每月及时发放珠海最低工资标准80%的工资,今年7月1号上班,公司提出解除劳动合同。工资补偿应该怎么计算?十二个月的平均把未出勤(放假期间发放600元)的工资计算在内,请问是否合法?我该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贤笑岩律师 咨询我
服务地区-广东珠海·电话-135-0024-1808
可以先向劳动部门投诉,掌握一些证据。如协商不成,可以提起劳动仲裁。
2009-07-23 19:59:15
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,可以主张三个月工资的经济补偿金;以前十二个月实际发放的平均工资为基数进行计算。
2009-07-23 11:04:24
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
建议申请仲裁,不应当把放假期间工资计算在内
2009-07-23 11:32:22
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