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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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如果你们要采取综合计算工时，应当经过劳动保障部门批准才可以。
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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如果协商不成，申请劳动仲裁
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建议是跟单位协商调整的
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你好，可以与单位协商处理
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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劳动者索要工资有四种途径：1、协商；2、劳动争议人民调解委员会调解；3、劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向法院提起诉讼。
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工作七年但入职新公司不足一年有年假吗
有七年多工龄，但是入职一家新公司不满一年，该劳动者能否享有带薪年假吗？根据企业职工带薪年休假实施办法等法律，年休假天数根据职工累计工作时间确定的，陈某在旧公司没
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