在饭店上班,然后感冒了,算我旷工,
更新时间:2022-06-12 16:17:16人浏览
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在饭店上班,然后感冒了,算我旷工,
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休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2022-06-12 07:51:29
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建议向劳动局申请劳动仲裁
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动争议仲裁
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法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则会解除劳动合同。
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劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。若用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者不违法。但是
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