11位律师解答
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您好,可以申请劳动仲裁。
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劳动法辞退员工补偿的规定
在职场中,无论是辞职还是辞退都是十分常见的事情,劳动者和用人单位是不能无缘无故辞职或是辞退的。那么劳动法辞退员工补偿的规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
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哺乳期辞退员工赔偿标准
为了维护女职工的合法权益,劳动合同法规定了,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除的,应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。接下来法
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你工作多久了呢?被辞退了有书面通知吗
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您好,可以提起劳动仲裁
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您好!有没有签订劳动合同?
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
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公司不按劳动合同法相关规定辞退员工,即辞退员工没有法律依据。
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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您好,可以主张经济补偿
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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您好,您的情况属于没有订立劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。稍后我们会有专业律师与您
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劳动者被解聘劳动合同的赔偿如下两点:1、劳动者被解雇后,满足条件可申请经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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被公司辞退要留证。具体操作包括:1.保存公司发出的辞退通知;2.索取解除劳动合同的证明;3.收集其他劳动者的证言等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要,
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违法辞退可以拿到赔偿金
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按年限算,工作满一年赔偿一个月
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