公司HR说试用期不符合用人标准辞退我，但是给不出比较具体的证明，可以要赔偿吗
更新时间：2022-06-10 20:42:41人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
广东天磊律所律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2474-1392
你好，公司HR说试用期不符合用人标准辞退我，但是给不出比较具体的证明 可以要求赔偿
2022-06-10 17:24:17
咨询我
已帮助80698人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
2022-06-10 17:16:31
服务地区-广东深圳
试用期已不符合录用条件辞退如何证明 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。
2022-06-10 17:27:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同有诉讼时效吗
相信大家都很清楚，我们在入职的时候都需要与用人单位签到劳动合同，如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位就属于违规操作。那么，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况
诉讼时效
人浏览
可以主张1个月工资的赔偿，但前提是你要有公司开除你的证据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同的赔偿
试用期作为新员工熟悉公司环境的一个时期，人员流动是比较频繁的。有可能是因为员工觉得新公司不合适，也有可能是公司觉得员工不能胜任工作，这是一个相互选择的过程。那么
劳动法
人浏览
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求补交社保双倍工资以及经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法可以知道，如果在试用期没有通过的话，公司应该事先通知于你，据你说说已经过了一个多月了，那么这一个月应该按照具体的合同来执行，如果不行，建议你去当地的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，公司是无故辞退您的情况需要给您支付经济补偿金。您与对方签订劳动合同了吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新要求公司赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，员工在试用期内被辞退，公司应按照法定标准支付经济补偿。鉴于您已签署解除劳动合同并接受了半个月工资的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁处理
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
