公司审批通过不定时工作制，员工一到星期六。一共上了54个小时。违法吗？
更新时间：2022-08-04 17:16:49人浏览
问题描述：
公司审批通过不定时工作制，员工一到星期六。一共上了54个小时。违法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
2022-06-09 14:02:29
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，超过法定的劳动时间工作，是可以要求单位支付加班费的额，具体金额要看您的合同中如何约定，可以电询沟通帮助您分析
2022-06-09 13:19:15
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已帮助108658人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位实行不定时工作制的，需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度，但用人单位因生产特点不能实行该制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他的工作和休息办法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-08-04 17:16:49
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