24位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
一般来说,这个工伤离职公司的赔偿标准是要看工伤的级别和程度的,如果是五、六级工伤的话则支付一次性伤残补助金为16到18个月的本人工资,
2022-06-09 10:55:28
咨询我
汪海燕律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好，具体情况具体分析，工伤认定之外，是否还构成伤残等级？另还涉及工资情况等等，请详述您的情况，以便解答
2022-06-08 20:33:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118027人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-06-08 17:34:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在未购买工伤保险的情况下，员工受伤后的工伤赔偿流程如下：首先确认工伤事实和员工伤情；接着根据伤情确定赔偿项目，如医疗费用和伤残津贴等；如果用人单位不支付相关费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的方式，用人单位可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更注重双方共识，双方可灵活商议赔偿等问题；而依法解除则依照《劳动合同法》的相关规定支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇严重工伤后，如与用人单位在赔偿方面协商不成，可以选择向劳动部门进行投诉。同时，也可根据具体情况申请劳动仲裁。选择时应权衡效率和成本，劳动部门协调可能更为迅速
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同要怎么赔偿
在如今的社会生活当中，当事人有一方没有履行到合同义务以及履行了合同义务没有符合到约定的，就应该继续按照合同的约定去履行的并且要采取补救的措施或者是用赔偿损失的方
合同的权利义务终止
人浏览
按照保险合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务派遣员工被辞退的赔偿问题，主要有三种处理方式：支付经济补偿、支付双倍赔偿金及无需赔偿。具体采取哪种方式，需根据辞退原因及法律规定来判断。违法辞退时，应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故与工伤可以双赔偿吗
一般来说遭遇交通事故受到伤害，应当按照交通事故肇事方及车辆投保保险公司的保险对受害方进行赔偿。但是如果在上班时间发生交通事故，可以请求双赔偿吗？更多关于交通事故
机动车交通事故责任
人浏览
对于工伤赔偿，既可向工伤保险申请索赔，也可直接要求用人单位赔偿。处理流程首先需申请工伤认定，再根据实际情况决定通过工伤保险渠道或向用人单位提出索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞退员工补偿标准
工作中受伤的话是需要对员工来进行补偿的，一般说员工补偿的过程中，要按照相关的补偿标准来补偿，那么如果工作中受伤的员工要辞退的话，有哪些后果呢？接下来由法律快车小
工伤事故处理
人浏览
工伤赔偿包括的费用主要有：医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。此外，根据伤残等级，还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工伤，首先要做的是寻找用人单位并告知他们发生的情况。依据《工伤保险条例》，之后应向人社局申请工伤认定，以鉴定劳动能力以及确定工伤赔偿。单位应积极应对处理，避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
按照保险合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤买了社保单位赔偿吗
发生工伤事故肯定是大家都不想看到的，但是在实际生活中又难以避免，在发生工伤事故之后，劳动者可以申请工伤保险理赔的，那么工伤买了社保单位赔偿吗？下面法律快车小编为
工伤赔偿标准
人浏览
针对七级工伤，雇主需赔偿医药费、一次性伤残补助金（十三个月工资）、停工留薪期间待遇，以及在解除劳动合同时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。这些赔偿依据《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
