29位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![程智华律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210906140158xp5yr4akvyhb632_110wh110.jpg)
程智华律师
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服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好!申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。请问是出于什么原因想要申请劳动仲裁呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-06-08 10:17:22
![上海诚勤律所律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210913094736hx3pcdvgwtxb222_110wh110.jpg)
上海诚勤律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-06-08 10:00:56
![张燕律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20220225094129141_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
对于企业来说,如果有正当的理由,可以对员工进行调整岗位,如果员工不胜任以前的岗位,或者业绩达不到要求,可以与其沟通进行调岗的,至于他申请仲裁,这是劳动者的权利,但是仲裁会不会对他有利还要看仲裁庭的审判。
2022-06-08 11:27:19
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动,你有权拒绝
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您好!是可以申请劳动仲裁的!
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应
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你好,可以申请劳动仲裁的
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你好!按照劳动法补偿员工就行
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你好,可以整理证据申请劳动仲裁维权。
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人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为
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这种信息很可能是假的,存在冒充仲裁结构,冒充仲裁机构办理事务等。可以通过拨打12345向律师协会或该仲裁机构投诉该律师或律师事务所,以此查明信息的真实性合法性,
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劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受理范围内,因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁,请求仲裁庭及时
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法院强制执行后被告人不可以上诉。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,
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可以申请强制执行
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劳动仲裁开庭后仲裁委让等待通知,二十多天还没有消息,可以主动联系仲裁庭询问。但是仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,
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您好:如果您在奶茶店工作 12 小时,以下情况可能支持您进行劳动仲裁:
1. 未按照法律规定支付足额的加班工资:如果您的工作时长超过了法定标准工作时间(一般每
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你好,根据法律的相关规定
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你好,这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题
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