我是公司人事,入职公司半年,公司一直未与我签订劳动合同,也没有给交社保,让律师去修改,我该怎么维权?

更新时间:2022-06-08 09:11:53人浏览
问题描述:
你好,我是公司人事,入职公司半年,公司一直未与我签订劳动合同,也没有给交社保,原因是之前的合同不合规,让律师去修改,至今没有修改完成。现在离职了,我该怎么维权?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈小芹律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-186-7891-8960
可以仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
2022-06-08 06:20:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123583人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-07 15:54:42
仇胜强律师
服务地区-山东青岛
你好,申请劳动仲裁主张经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额,到社保部门投诉。
2022-06-08 09:11:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样与境外公司签订劳动合同
怎样与境外公司签订劳动合同
我们如果是在国外找工作或者是在外资的企业里工作的话,也是需要签订劳动合同的,但是这个劳动合同跟国内的劳动合同会有不一样的地方,需要注意,那么怎样与境外公司签订劳
合同的订立
人浏览
严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未签订劳动合同如何处理
用人单位未签订劳动合同如何处理
如果用人单位未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以要求其签订;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向
劳动法
人浏览
用人单位没签订劳动合同怎么维权
用人单位没签订劳动合同怎么维权
我们知道劳动者进入公司之后,都应和用人单位之间签订劳动合同,那么,用人单位没签订劳动合同怎么维权?很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细解答用人单位没签订劳动
劳动法
人浏览
未签书面劳动合同如何维权
未签书面劳动合同如何维权
来电显示:5年前,我应聘到长沙一家机械制造公司,公司一直未与员工签订书面的劳动合同,也没有给我们办理任何社会保险。前不久,接到通知,称公司即将与湘潭的一家公司合
工资福利
人浏览
公司没有续签劳动合同如何处理
公司没有续签劳动合同如何处理
公司没有续签劳动合同,劳动合同到期后,公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
合同法
次播放
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可及时仲裁要求支付二倍月工资支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同可以要求经济赔偿,协商无果可以申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,按照具体情况办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
男方生育保险报销标准因地区而异,但一般涵盖难产、顺产、流产等情形。需满足配偶未参加生育保险等条件。**分析**:**从法律角度看,男方在生育保险中享受的报销标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本月参保未交费,可以申请工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》,职工应参加工伤保险,费用由用人单位缴纳。若单位未及时缴纳,可能影响职工享受工伤保险待遇,甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿和医保报销的区别在于:工伤赔偿是针对因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工,由工伤保险基金或用人单位支付的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等;而医保报销则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,按照具体情况办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作服、劳保鞋是用人单位应予提供的劳动保障待遇或保障,向劳动者收取费用是没有法律支持的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体询问医合作医疗报销处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询