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公司辞退员工的补偿如下:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
2022-06-07 11:53:35
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你好,需视具体情况定
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要视具体不同情况而定
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你好,工作一年补偿一个月工资
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M现在的具体情况是怎样的
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若擅自解除,应支付赔偿金。
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你好,可以向劳动局投诉反映
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请假过多被辞退,是否有赔偿需视情况而定。若公司制度明确规定了请假次数,且员工知晓并同意,过多请假可能构成违反公司制度,辞退时可能无赔偿。反之,若无明确制度或辞退
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出现以下的条件,可以进行公益性岗位辞退:违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,
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法律分析:用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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那也应当退还上述全部押金
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可以申请劳动仲裁主张解除合同补偿
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