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没签劳动合同没交社保离职怎么赔偿
没签劳动合同没交社保离职的,可以主张用人单位每月支付二倍的工资,以及支付经济补偿。根据我国的法律规定可知,在劳动者入职之后,用人单位应当按时的与其签订劳动合同以
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未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
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没有劳动合同离职后可以申请赔偿吗,没有劳动合同工资怎么算
没有劳动合同离职后可以申请赔偿,用人单位没有和劳动者签订合同,违反了劳动合同法,用人单位应当支付补偿金。没有劳动合同从上班第二个月起双倍计算工资。
劳动合同法规
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对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
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可以申请工伤待遇,单位做法不合法
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在遭遇未签劳动合同而拖欠工资的情况下,你有权要求单位进行双倍赔偿。为了证明劳动关系,你可以收集相关证据如工资条、打卡记录等。向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁是一
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未签订合同的劳动者在离职后有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资单、工作记录等;其次,尝试与用人单位进行赔偿协商;如果协商无果,可以进一步向
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劳动者面对未购买社保和未签劳动合同的问题时,可以考虑向劳动监察部门提出投诉或者选择提起劳动仲裁。做出选择时,劳动者应当充分考虑到证据的充足性、期望得到的赔偿金额
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没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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未签合同离职的员工有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资单、工作记录等;其次,尝试与用人单位进行协商赔偿;如果协商不成功,可以向劳动仲裁机构
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相信大家都很清楚,我们在入职的时候都需要与用人单位签到劳动合同,如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位就属于违规操作。那么,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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未签劳动合同在工地上班,遇到工资拖欠情况,首先需收集与雇主的约定证据。接着,您可以向劳动监察部门提交投诉,并附上相关证据。若投诉无果,建议您提起劳动仲裁或诉讼,
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