哺乳期单位给安排了早上8点一直到晚上20点共12小时的工作时间，算不算延长工作时间，算不算夜班
更新时间：2022-06-06 17:14:57人浏览
问题描述：
哺乳期单位给安排了早上8点一直到晚上20点共12小时的工作时间，算不算延长工作时间，晚上20点算不算夜班
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-06 16:50:15
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，按照现行劳动法律规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。
《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
劳动法》规定
“国家实行劳动者每日工作八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
《国务院关于职工工作时间的规定》
“职工每日工作8小时，每周工作40小时”
有条件的企业应当按照有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。
但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，可以实行每周六天工作制。
2022-06-06 17:04:03
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