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1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿
2022-06-06 01:43:38
服务地区-广东东莞
你好，可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如需帮助可联系本律师。
2022-06-07 09:41:14
服务地区-广东东莞
一般可以，若有证据证明存在劳动关系（如工卡、工服、考勤、工资流水、证人等），即使没有劳动合同，也能拿回工资。并且，用人单位违反法律规定没与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资（从第2个月至第12个月），满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-06-06 11:52:44
服务地区-广东东莞
一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。二、根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。2、证明原告诉讼主张的证据。三、当事人向法院提交证据，应填写证据清单。四、立案庭在当事人履行必须的手续和
2022-06-06 02:15:38
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