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签劳动合同需要户口吗
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在校实习生要签劳动合同吗
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合同纠纷
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临时工没有签劳动合同
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劳动合同订立
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必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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不能，没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据
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员工离职的批准时间因各种因素而异。通常情况下，员工需提前三十天书面通知雇主，而在试用期内则至少提前三日通知。如遇特殊情况，如雇主存在违法行为，员工有权立即离职。
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你好，你的情况一般是这样处理的：1、不管搬迁多远，只要是员工不想继续工作了就可以要求经济补偿金2、工作场地发生更改，与原先签订的劳动合同不符，公司违约了就要补偿
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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对于您的情况，常见的处理方式包括与店铺协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据店铺的态度和赔偿情况来选择合适的方式。如店铺愿意合理赔偿，可协商解决；若协商无果
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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对于孕妇合同到期不续签的情况，常见的处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如用人单位拒绝续签，可依法维权。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若协商无果，
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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煤矿与员工的合同纠纷涉及赔偿的情况有多种。例如，当煤矿企业违法解除或终止劳动合同时，需向员工支付赔偿金。此外，若煤矿未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件
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你好：按照相关规定，男员工女方为晚育的（年满二十三周岁，妊娠生育第一个子女的为晚育），享受护理假七天，必须在女方产日前后使用完毕，女方非本公司员工时，申请护理假
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首先，关于您提到的入职首月没有月休的情况，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果老板明确表示首月没有月休，
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对于十五年临时工没签合同的情况，如想申请劳动仲裁，需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可
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