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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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可以的。劳动者遭受工伤事故伤害,工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿,工伤职工享受了补偿之后,工伤职工没有特别的优待。
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不知道什么原因让你待岗?
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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你好可以去劳动局投诉
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你好,合同怎么签的
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您好,关于小时工离职通知中介的时间,依据劳动法的规定,一般需提前三十天书面通知。但若用人单位存在违法行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者是可以解除劳动合同的。合同解除的时间点可以根据具体情况进行协商或根据法律规定执行。若当天离职并想解除合同,应当确保符合相
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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可以向劳动局寻求帮助
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![企业缴纳五险一金还会不会减免](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694228_706055710a4028f_220wh220.jpg)
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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合同在对方手里,对方随时可以签字的,劳务关系已经成立了
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员工出错导致公司损失,是否赔偿视情况而定。如果是故意或重大过失,则需全额或部分赔偿,具体比例根据实际情况确定,可从工资中扣除。若一般过失,则无需赔偿。依据《中华
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需要结合发生纠纷的具体案情考虑是否起诉
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学生端午节不放假可能违法。根据劳动法,法定节假日应安排休假。若学校未放假,学生可提出异议。问题严重表现为学校长期违规不放假,学生权益受损,应及时寻求法律帮助。
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