是轮岗巡逻制，上两个小时会有半个小时休息时间，这每半个小时休息时间现在公司不算做工时，这样合法吗
更新时间：2022-06-09 11:33:07人浏览
问题描述：
你好，工作是下午14.00到晚上23.00，是轮岗巡逻制，上两个小时会有半个小时休息时间，这每半个小时休息时间现在公司不算做工时，这样合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，入职时有约定工时计算方式吗，换岗时需要打卡吗，工资是按照什么来计算的，当时有签订劳动合同吗？具体情况说一下。
2022-06-02 15:45:39
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-02 15:08:18
服务地区-湖北武汉
上班24小时，夜间两个小时一轮岗一夜不能休息是不合法的。
根据劳动法规定，公民一天是不可以超过8小时的工作时间，加班只可以延迟1小时，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，该单位每2小时一班的行为导致员工无法休息是不保障劳动者身体健康的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-06-02 15:36:02
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