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李彬律师
盟
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《劳动法》第44条:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-06-02 15:40:46
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劳动纠纷律师团队
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端午节是法定节假日,只要是在法定假日上班都是属于三倍工资,而且不得以调休等方式代替。根据我国《劳动法》第四十四条之规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-06-02 15:05:19
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是什么原因要扣除你的双倍工资
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您好。如果公司安排您在法定节假日工作,又不安排调休的,是可以主张三倍工资的。如果公司违规,您可以向当地的劳动局举报投诉
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您好!按照国家的规定,法定节假日加班应该发放三倍工资,但是绝大部分单位都没有执行,可以具体和单位商量一下
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可以,根据相关法律规定,劳动者离职当天,依法办理离职手续时,可以要求用人单位一次性付清工资,如果单位不及时支付工资,就侵犯了劳动者的正当权益。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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