是否合法？ 前三年公司没有办理社保，是否可以要求补回来？是否能申请赔偿？ 工资基本底薪5000
更新时间：2022-06-02 11:23:37人浏览
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-02 01:33:45
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于劳动合同到期的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同到期，但用人单位不得随意终止合同，劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。合理期限期满后，用人单位可以不再续签合同。所以您在合理期限内的，那么劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。如果用人单位单方要在您合理期限内解除劳动合同的，那么用人单位必须支付给您经济赔偿金。如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您别怕哈，您可以直接申请劳动仲裁
2022-06-02 11:23:37
服务地区-广东广州
劳动合同到期，劳动关系终止。如果员工继续上班，应视为重新建立劳动关系，用人单位应与劳动者在一个月内签订劳动合同，否则从第二个月起至第十二个月，应向劳动者支付二倍工资。
至于社保，可要求公司补交；公司不补交可以投诉至社保局。
2022-06-02 10:10:54
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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