公司把单个的部门转包，造成的裁员，哺乳期的员工应该得到如何的补偿
更新时间：2012-03-30 08:05:14人浏览
问题描述：
上市公司把公司单个的部门转包，造成的裁员，无固定期限合同并哺乳期的员工应该得到如何的补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员如何让赔偿员工
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，企业经济性裁员应符合法定条件（请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定），法定程序是提前30日向企业
其他公司知识
人浏览
补偿金双倍计算，劳动监察大队举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟工作年限是有关系的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不能在哺乳期解除劳动关系，就是裁员也要优先留用。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能在哺乳期解除劳动关系，就是裁员也要优先留用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对已签合同但未获贷款的情况，你仍有取消合同的可能性。尽管实际操作中可能会因为银行内部流程等原因导致取消流程拖延，但理论上是可以进行的。不过，请注意，即使贷款未放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您不能单方面拒绝支付折旧费。若租车合同有约定折旧费，您应按约定支付。如认为费用不合理，可搜集证据向法院起诉。不及时处理可能导致租车公司通过法律手段追讨费用，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
计算借款合同违约金时，应遵循约定或法定标准。具体操作如下：1.如果合同中有明确的约定且不违反法律规定，则按照约定执行；2.如果合同中没有约定或约定不明确，可以参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入学前签订合同了吗？要看看合同才能知道
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照真实内容填写。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未约定的费用有权拒绝支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
