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你好！奖金问题根据公司规章制度和劳动合同约定处理
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上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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你好，具体什么情况
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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是可以申请劳动仲裁的
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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根据合同的约定处理
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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法律分析：员工旷工自离，也应当发上个月工资。就算是给用人单位造成经济损失，需要扣工资的，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
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你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
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