试用期被末位淘汰制。 在职期间被停工作逼签离职

更新时间:2022-06-01 11:03:46人浏览
问题描述:
试用期被末位淘汰制。 在职期间被停工作逼签离职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,这种情况是可以申请劳动仲裁的。
2022-06-01 11:03:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131563人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下,被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。劳动者在试用期的:用人单位与劳动者可以约定试用期,劳动者在试用期的,用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系
2022-05-31 13:59:42
胡静律师
服务地区-四川成都
你好,一般是不能适用末位淘汰制度的。
2022-05-31 14:58:57
李怡律师
服务地区-四川成都
你可以区劳动仲裁局申请仲裁
2022-05-31 14:13:08
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