22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汪海燕律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好，可以详述，以便解答。以下法条仅供参考：《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；........
2022-05-31 11:52:07
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
你好 “《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同
2022-05-31 14:35:25
服务地区-上海上海
公司是否可以解除这两名职工的劳动合同，应视这两名职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金及医疗补助费。
2022-05-31 11:34:04
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