用人单位与职工解除或者终止劳动合同，并安排到其他公司上班签署新的劳动合同，是否需要支付经济补偿金
更新时间：2022-05-31 16:06:17人浏览
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7位律师解答
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
需要的。如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，明确给劳动者经济补偿。
2022-05-31 10:58:14
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已帮助108916人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-05-30 10:22:13
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