1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126520人 · 响应时间 平均2分钟内
因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
2022-05-29 21:42:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
疫情期间闭店休息,员工在一个工资支付周期内,可以获得劳动合同规定的标准工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费;若劳动者提供了正常劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业在疫情期间停工停产超过一个工资支付周期,可以停薪,只要按各省、自治区、直辖市规定的办法向劳动者发放生活费即可;但如果超过一个工资支付周期后复工的,则要按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在疫情期间不上班,如果不上班的时间没有超过一个工资发放周期(大部分是一个月)那么应当按照正常的工资进行发放。如果超过了一个周期,劳动者提供了劳动的,按照不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受疫情影响不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资;超过一个工资支付周期的,单位需要发放一定的生活费;若劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为疫情不能按时上班,在企业停工的第一个月内的,企业应支付职工标准工资;超过一个月,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:疫情原因无法上班是有工资的。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你所在的地区因疫情只能在家的话 是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源社会保障部办公厅因本次疫情下发的政策中要求企业按照《工资支付暂行条例的规定》:停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,疫情期间工资发放标准的文件已经下达,可以去查看一下,疫情期间按照正常上班进行工资发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询