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单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
单位未交社保，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本文详解赔偿标准、解除权利及通知细节，助您维权。
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对雇主不交社保、不签合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施：若希望继续工作，可与单位协商要求补缴社保并签订合同；若决定离职，可解除劳动合同并要求相应的经济补偿；
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不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同不交社保是违法行为，员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任，劳动者可向劳动部门
不签劳动合同的赔偿
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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签劳动合同不交社保违法吗
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针对公司未签劳动合同且未缴纳医社保的情况，您可以提出赔偿要求。具体操作如下：一，收集相关证据，如工资条、工作记录等；二，与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴医
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未签订劳动合同工作两年，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，收集在用人单位工作的证据，如工资单、考勤记录等。然后，向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付
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您好，关于公司未提前30天通知解除劳动合同的赔偿问题，您可以按照以下步骤操作：1.首先确认公司是否确实违反了提前通知的规定；2.如果公司违反了规定，您有权要求支
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未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候，都是需要签订劳动合同的，如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同，是不符合规定的，劳动者可以提出来，那么未签订劳动合同员工承担公司损失
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公司提前一个月通知解除劳动合同，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民
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未签劳动合同，劳动者可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
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国企解除劳动合同，依据情形赔偿。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则支付两倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需结合实际情况。
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未签劳动合同被辞退有什么补偿
用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的，有些公司故意不跟劳动者签订合同，这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁？未签劳动合同
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自动离职一般无赔偿。但如用人单位有违法行为导致员工离职，则需支付经济补偿。具体操作：1.确认离职原因，是否存在违法行为。2.如存在违法行为，依据《劳动合同法》计
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没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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