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法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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你好，需要按照合同约定处理
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你好，根据劳动合同约定为准
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不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有克扣工资情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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不合法，正式工提前三十天递交离职申请，试用期提前三天以书面形式通知用人单位即可离职（不需要扣工资）
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你好，可以向劳动局投诉的
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你好，可向劳动监察大队投诉
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您好，可以及时申请仲裁维权
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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如果多发的话，公司可以要求你返还
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