我想问一下,就是去年三月底入职,然后今年一月份补签的劳动合同,现在可以仲裁吗的

更新时间:2022-05-31 17:47:30人浏览
问题描述:
我想问一下,就是去年三月底入职,然后今年一月份补签的劳动合同,现在可以仲裁吗的
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
可以的,你方需要提供补签之前存在所涉劳动合同的证据资料的
2022-05-28 15:48:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助137116人 · 响应时间 平均3分钟内
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔
2022-05-28 11:32:19
董文燕律师
服务地区-河南郑州
你好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资
2022-05-31 17:47:30
杨振超律师
服务地区-河南郑州
你好,你是可以进行劳动仲裁的。
2022-05-30 10:44:11
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
2022-05-28 14:31:40
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
您好,可以申请劳动仲裁,但要看具体情况以及是否能够证明实际签订时间
2022-05-28 11:57:51
柴承柱律师
服务地区-河南郑州
你好,可以申请劳动仲裁,要求自入职后第二月起的双倍工资。
2022-05-28 11:52:36
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