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退休后再就业被辞退有补偿吗
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未签劳动合同离职,可以要求双倍工资。未签劳动合同期间在入职一年内的,劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止,每月支付双倍工资,最多不超过十一个
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三年没签合同的,能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,而超过一个月不满一年的这段期间,公司应当向员工每月支付双倍的工资。
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不服可以申请劳动仲裁
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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合同的订立
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