之前长工资，是通过钉钉申请一步步调整薪酬，没有告知本人，直接降薪，合法吗？怎么解决问题？
更新时间：2022-06-06 10:13:30人浏览
问题描述：
之前长工资，按流程走，是通过钉钉申请一步步调整薪酬，现降薪，没有告知本人，没有在钉钉上按照流程走，直接降薪，合法吗？怎么解决问题？在
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高太领律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
薪资调整应该按照正常的流程，公司的这种行为是单方行为，是不合适的，你可以向单位交涉或者向劳动监察大队投诉的，公司的这种行为是单方行为，是不合适的，你可以向单位交涉或者向劳动监察大队投诉的
2022-05-27 07:45:57
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汪海燕律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好，建议先行和公司沟通确认具体情况，疫情期间，公司因为各种原因可能也会存在一些工作上疏忽。
2022-05-27 10:26:42
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上海诚勤律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
降薪是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-05-27 08:44:14
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
无理由，未与劳动者协商直接降薪 ，不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-05-27 10:31:41
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劳动纠纷律师团队
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-05-27 05:33:47
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