公司说规定试用期三个月工资4000元,其中含两个月试用期工资和加班工资,这种情况我可以维权吗

更新时间:2022-07-18 11:46:17人浏览
问题描述:
本人于今年2月份入职沈阳众合塑料包装制品有限公司担任总经理助理,公司说规定试用期三个月工资4000元,转正后给上社保,工资为4500元,工作时间为早八点到下午五点半,周休一天,因为工作时间和休息的不合理,我跟老板提过不符合劳动法,最近老板给我打电话说要改为双休,但转正工资要降薪500,每天工作时间不变,我今天明确跟老板表示降薪我不认可,想跟公司提出被迫离职通知,并要求公司给付赔偿,其中含两个月试用期工资和加班工资,这种情况我可以维权吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
金额不大,建议协商解决,但是如果不考虑成本,可以ton故宫劳动仲裁解决。但是疫情期间,单位可以以不可抗力对你进行看遍。建议慎重。
2022-05-27 05:09:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119130人 · 响应时间 平均2分钟内
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-05-26 14:25:22
徐洋律师
服务地区-辽宁沈阳
劳动合同怎么约定的?工资应正常支付,协商不成可以考虑维权
2022-07-18 11:46:17
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