我说按照法律流程走合法程序就行,他又一口咬定是在和我协商解除劳动合同,是否可以认定为他辞退我?

更新时间:2022-05-26 16:26:22人浏览
问题描述:
老板口头并微信向我表示我不适合公司的文化并让我办理交接,并且让我提出我的诉求,我说按照法律流程走合法程序就行,他让我计算一下,我将赔偿标准发给他后,他又一口咬定是在和我协商解除劳动合同,并非辞退,并口头威胁说我在这干30年我都不会主动辞退你,就耗着我之类的话,是否可以认定为他辞退我?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈妹律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-6162-8588
只有这个话的话并不能作为辞退的依据,还有其他的情况嘛,可以详细说一下。
2022-05-26 14:23:53
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
需明确公司违法辞退的证据;收集好;可以仲裁维权
2022-05-26 16:26:22
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
你好,可以认定为辞退,应当支付经济补偿金。
2022-05-26 15:18:59
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!这个可能还是在协商阶段
2022-05-26 15:50:46
彭青春律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6262-0181
需要通过相关证据证明
2022-05-26 14:23:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助144787人 · 响应时间 平均2分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2022-05-26 13:36:28
孙志远律师
服务地区-江苏南京
你好,可以的,可以保留证据去劳动仲裁
2022-05-26 14:53:44
江苏华旦天左团队律师
服务地区-江苏南京
不可以认定是辞退,要有书面通知才行。
2022-05-26 14:07:18
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
你好老板是违法的,建议劳动仲裁
2022-05-26 13:57:38
徐伟律师
服务地区-江苏南京
您好,可以申请劳动仲裁保护合法权益H
2022-05-26 13:56:31
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