你好,我想咨询一下公司善意开除员工的问题

更新时间:2022-05-27 18:16:46人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下公司善意开除员工的问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘瑾东律师 咨询我
服务地区-云南昆明·电话-172-8752-4258
可以委托律师帮你申请劳动仲裁
2022-05-27 18:16:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助150639人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以申请仲裁维权
2022-05-26 05:32:09
侯晓龙律师
服务地区-云南昆明
您好,您这边方便说一下您这边具体的情况吗?便于给您进行具体分析处理。
2022-05-26 09:30:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民法典中怎么界定辞退和解除合同
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展,我们不喜欢拘于一定的环境,喜欢在不同的岗位中奔波,这是我们年轻人的个性。那么,民法典中怎么界定辞退和解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司抽烟可以开除吗
员工在公司抽烟可以开除吗
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以任意辞退员工吗
单位可以任意辞退员工吗
用人单位并不能够任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则
劳动纠纷
人浏览
不服可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,因为什么辞退的?违法辞退应当支付经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收购公司后可以解雇员工吗
收购公司后可以解雇员工吗
在收购公司后,新公司可以解雇员工,但是需要员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一。如果不存在的,而新公司无过错性
劳动纠纷
人浏览
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
员工在试用期怀孕,公司一般不可以因此而辞退员工。除非公司可以提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件等相关证明
劳动纠纷
人浏览
公司没有按照正当理由解除劳动合同,给劳动者必然带来利益损失的行为即为无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题,其实这里可以看出,大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织,并非具体的一类人。因
法人
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
入职前查出怀孕是否会被辞退
入职前查出怀孕是否会被辞退
入职前查出怀孕一般不会被辞退。既然是入职前,那就代表没入职,就不存在辞退这一回事。如果用人单位以怀孕为由不录取孕妇是违法
劳动纠纷
人浏览
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗
员工隐瞒病情入职,一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严
劳动纠纷
人浏览
协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询