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当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢,下面我为大家做简单的介绍。首先,根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-25 11:59:45
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公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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你好,有证据的话可以主张加班费。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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可以与公司协商解决,也可以申请仲裁
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工
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建议协商赔偿事宜不行走法律途径解决
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作为用人单位,是需要按照约定履行劳动合同的相应义务的,但是如果公司经营不善的,满足法定条件的,也是可以裁员的,裁员需要通知用人单位,保障其知情权。那么,公司要裁
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你好!公司如果没有充分事由降职降薪是违法的,你可以以公司克扣工资为由主张被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
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1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。
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不要主动辞职,否则无法得到经济补偿金。需要详细情况可以电话联系。
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