面试时人事告知试用期两个月,公司其他员工有的没有试用期,现在5月提出离职,这符合劳动法吗?可以仲裁吗

更新时间:2022-05-26 10:18:58人浏览
问题描述:
你好,面试时人事告知试用期两个月,薪资3000,转正2500+2000,发工资时实发1700,现人事无法取得联系,公司认为4月因疫情只工作半个月,所以5月份也为试用期。公司其他员工有的没有试用期,有的试用期为一个月,公司只承认我的试用期为2个月,且因疫情延长,不承认当时承诺的薪资。入职时没有签订合同,现在5月提出离职,公司让交接一个月,这符合劳动法吗?可以仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴晓清律师 咨询我
服务地区-山西太原·电话-159-3513-2912
入职30天内需要签订劳动合同,否则你可以直接收集相关证据直接劳动仲裁,要求2N+1的赔偿
2022-05-24 15:08:23
郭海娟律师 咨询我
服务地区-山西太原·电话-136-6361-6134
您好,如果在试用期提前3天,如果转正提前1个月提出离职,如需进一步咨询致电给我
2022-05-24 15:35:33
王宏亮律师 咨询我
服务地区-山西长治·电话-186-3654-1711
不符合劳动法,可以申请劳动仲裁的
2022-05-26 10:18:58
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