2016年3月7日入职公司，担任：平面设计，今天人事要求调岗位去话务，不服从辞退，可以补偿多少？
更新时间：2022-05-25 00:41:00人浏览
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2022-05-24 06:34:00
服务地区-广东佛山
您好！若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。
2022-05-25 00:41:00
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