4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王广东律师
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看用人单位解除劳动关系通知书上的解除理由、依据。
如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-05-25 14:52:04
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高太领律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
这属于违法解除劳动合同，应该支付经济补偿金和赔偿金，每干满一年支付一个月的工资，没有提前一个月通知，也要额外支付一个月的工资，违法解除要赔偿，也就是二n+1
2022-05-24 09:12:19
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-05-24 01:35:19
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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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