给我结算工资，然后告诉我自行找工作吧，也没有给我出具辞退我的文件，实际在公司并不挂职，我应该怎么办？

更新时间：2022-05-23 17:27:04人浏览

问题描述：

您好，我于去年9月入职这家公司。今年五月北京疫情严重，这个公司经理，以微信通知我，因为疫情坐车风险大，让我在家等消息再回去上班，然后五月19日告诉我，给我结算工资，停止交社保了，然后告诉我自行找工作吧，合同之前签完了也没有给我。也没有给我出具辞退我的文件，而且这个经理是法人的母亲，实际在公司并不挂职，但是管事儿的都是她，而且之前打卡都是用办公手机打卡，这种情况下。我应该怎么办？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022-05-23 16:27:39

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牛彩红律师

盟

服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997

您好，单位强行辞退员工是有补偿的

2022-05-23 16:27:57

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宋东生律师

盟

服务地区-北京北京·电话-185-1308-8588

如果违法辞退可以申请劳动仲裁

2022-05-23 16:22:25

谷友军律师

服务地区-北京北京

让他们出示正式通知，否则您需要继续去上班

2022-05-23 17:27:04

张卫东律师

服务地区-北京北京

该公司的行为属于违法解除劳动合同用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-05-23 16:47:25