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顾倩团队律师
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您好，可以委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位，给您补缴社保并支付赔偿金，拖欠工资可以一并仲裁解决可以电询为您进一步分析。
2022-05-23 20:45:31
服务地区-北京北京
如果您目前还在职，那么我们建议您：
1.如果您还想继续在那里工作。那关于老板拖欠，扣减工资的事情，建议您先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。
2.如果您去仲裁的话，您可以在仲裁中提出以下仲裁请求：
（1）让单位支付少发，扣减的工资；
（2）要求单位支付拖欠的工资；
（3）要求单位按照拖欠或克扣工资的25%支付经济补偿金。
3.如果因为您申请了仲裁，单位以此为由将您辞退的话，您可以再次提起仲裁，那么你还可以要求单位向您支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。补偿金的计算方式：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年来算。所以相当于您的双倍经济补偿金就是2个月的工资。（双倍经济补偿金的前提是您没有严重违反单位的规章制度或其他重大过错，单位无正当理由将您辞退）
4.如果您仲裁后，老板虽然没有直接将您开除，但是却找各种理由刁难您，想逼你自己离职。那么您这时候想离职了，原则上您需要提前30天（试用期提前3天）通知单位您想离职，在离职的时候还可以要求单位支付经济补偿金，也就是1个月的工资。
如果您现在已经离职了，那么我们建议您可以采取以下方式来维护您的合法权益：
1.直接或打电话到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠或少（扣）发的工资。
2.你可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，然后法院会依法向单位发出支付令。
3.向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
4.如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起劳动争议诉讼。
5.按照上述途径追索劳动报酬时，如果单位逾期不支付，你还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于没交社保的问题：
第一，向人力资源和社会保障局举报。一般由社保局劳动监察大队负责调查处理，对用人单位不办理社会保险登记的，会要求其限期改正，对于未按时足额缴纳社会保险费的，会责令限期缴纳或者补足；
第二，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，用人单位与劳动者关于社会保险发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿。劳动者对劳动仲裁裁决不服的，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。
2022-05-23 14:52:22
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