我们是暑假工，没有签合同，老板原定工资2500，现在只给1400，我们该怎么办？
更新时间：2022-05-23 12:46:13人浏览
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我们是暑期工，还没有签订合同。老板最初定的薪水是2500英镑，但现在只有1400英镑。我们该怎么办？
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
2022-05-23 12:46:13
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看双方签订劳动合同具体约定
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您好，可以向劳动监察大队投诉
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你好，可以先去协商，协商不成的，可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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你可以提供证据向劳动局投诉。如果低于当地最低工资，可以要求补发的。
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你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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您好，详细情况需要了解，如果想及时追讨工资的，建议可以委托律师介入。
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公司不发工资，双方没签合同，讨薪时可以先跟对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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单位拖欠工资的，暑假工讨要薪水可以协商、起诉。
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